第332章 超级计算机项目
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飞鸟公司总部高级会议室。
叶尘坐在首位的位置上面,看着下方一众高层领导人员。
于展飞、李立群、陆华、魏文来、张玉曦、杜雨泽、马哲翰、欧任、马秋、李雨希、李开馥、卢伟波、孙浩波、符志毅、张文远等赫然在列。
叶尘心里除了感慨就是欣慰!
从飞鸟公司发布了fly集成手机主板开始,到现在的世界科技巨头!
这些人,都为叶尘立下了汗马功劳!
当然,这一切都要归功于叶尘能够拥有超级国货系统的这样的挂在。
否则,就算是有这些人,也是万万做不到如此规模的。
叶尘先是对众人所做的努力给予了肯定和表扬之后,才是公布奖励的事情。
在座的人,都获得了叶尘给予的千万元的年终奖金!
这可让在场的人都激动不已!
千万元年终奖啊!
当然,对于突出贡献的高管们,叶尘事后还有更近一步的奖励。
这里就不方便公开了!
表扬和奖励过后,才是总结大会的开始!
对于这次总结大会,各个高管们,也都提前做好了准备了的。
所以开展起来之后,也是有条不紊的进行着。
首先是于展飞,汇报了整个飞鸟公司的各个部门和整体业绩之后。
又提出了不少的存在问题,一个是员工积极性和态度的问题。
另外一个是管理制度上面的疏漏和监管部门的把控问题等等。
于展飞指出,随着公司发展得越来越大,业务扩张越来越广,涉及的中低层管理人员也越来越多。
所以,就不可避免的出现了各种各样的问题,主要表现为管理层不做为,态度松散,甚至出现了腐败问题。
人事问题,成为了飞鸟公司中低层职工的大问题!
公司效益好,待遇高,也成为了许多管理层以权谋私的资本,出现了各种小团体,拉帮结派的。
叶尘也是眉头一紧,随着公司的发展壮大,还是不可避免的出现了这样的问题。
对于这个问题,人事部的何弋,首先就出来承认了这些问题的出现。
而且,人事部现在也成立了相关的纪律监察考核的小组,但是,还是杜绝不了。
看来,建立和完善人事管理制度,是非常有必要的。
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